ОАО «МИНСК КРИСТАЛЛ»-управляющая компания холдинга «МИНСК КРИСТАЛЛ ГРУПП» известно не только качественной продукцией, но и активной социальной поддержкой и защитой своих работников. В обществе уже много лет работает один из самых мощных Коллективных договоров среди промышленных предприятий г. Минска.
Социальное партнерство профсоюза и администрации ОАО «МИНСК КРИСТАЛЛ» является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах. Наниматель всегда готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается, при наличии возможности, оказать содействие в решении сложных вопросов. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
- • обеспечение прав работников;
- • создание безопасных и комфортных условий труда;
- • объективность оценки и оплаты труда;
- • социальную защиту работников.
Совместная работа над созданием для работников комфортных условий труда для улучшения социально-экономических показателей деятельности общества стала предметом пристального контроля и активного, иногда достаточно эмоционального обсуждения на расширенном заседании профсоюзного комитета ОАО «МИНСК КРИСТАЛЛ» 27.08.2018 с участием представителей нанимателя: заместителя генерального директора по общим вопросам и идеологической работе В.И.Маликова и начальника сектора идеологической работы И.Л.Барсуковой.
Так, председателем ОПО «МИНСК КРИСТАЛЛ» В.Я.Новогродским, в частности, было отмечено, что по разделу социальная защита работающих и повышение уровня их материального благосостояния Наниматель выплатил за первое полугодие 2018 года 98% от общей суммы выплат по вышеуказанному разделу за весь 2017 год; процент обеспечения санаторно-курортными путевками остался на уровне прошлого года (все заявки удовлетворены), процент обеспеченностью путевками детей в ДОЛ вырос на 59% процентов по сравнению с 2017 годом.
По итогам выступлений сторон профсоюзный комитет постановил считать работу администрации и профсоюзного комитета по выполнению условий Коллективного договора в первом полугодии 2018 года удовлетворительной.
В дальнейшей работе, руководствуясь принципами социального партнерства, считать приоритетными следующие направления совместной деятельности:
- • обеспечение стабильной и эффективной работы общества;
- • повышение жизненного уровня, материального благосостояния работников, улучшение их условий труда и быта;
- • снижение производственного травматизма, недопущение случаев профессиональной заболеваемости, чрезвычайных происшествий со смертельным исходом.
Профсоюзному комитету продолжить мониторинг выполнения Нанимателем условий Коллективного договора, не допускать снижения уровня социально-экономических гарантий работникам, активизировать работу общественных инспекторов по охране труда, контроль за обеспечением спецодеждой отдельных категорий работников.
Как видим, социальное партнерство и взаимодействие администрации и профкома в нынешних условиях является главным рычагом социально-трудовых отношений, позволяющим эффективно регулировать микроклимат в коллективе с целью повышения эффективности работы в обществе.
